A Cognera faz a avaliação do estado mental dos colaboradores e as ações que vêm depois — workshops, encontros de cuidado emocional em grupo, teleatendimento e terapia breve-focal guiada, indo além da NR-01 para diminuir afastamentos, prevenir casos de assédio, aumentar o senso de pertencimento e aumentar a retenção de talentos.
Uma empresa de saúde e segurança do trabalho contrata a Cognera para ampliar o que vende. Uma empresa que cuida da própria equipe contrata para reduzir custo, risco jurídico e perda de talento. Os dois caminhos são reais — e são distintos.
A Cognera se conecta ao que a sua empresa já usa por webhook ou por MCP, e também pode rodar inteira em white label. Escopo e preço definidos por projeto.
Avaliação, prevenção, intervenção e conformidade em um único fluxo — unindo tecnologia, ciência e cuidado humano.
Questionários online com instrumentos psicométricos validados, aplicados a toda a equipe sem esforço operacional para o RH ou o SESMT.
Classificação automatizada por probabilidade e gravidade, com matriz de risco psicossocial e leitura por setor, função e equipe.
Workshops, encontros de cuidado emocional em grupo, teleatendimento com psicólogo e terapia breve-focal guiada — desenhados a partir do diagnóstico. Ver as intervenções.
Relatório técnico estruturado, com recomendações e assinatura de psicólogo responsável, pronto para compor o PGR.
Todo o ciclo é conduzido digitalmente, com apoio humano especializado exatamente nos momentos em que ele é indispensável.
Os questionários são enviados aos colaboradores por link. Sem papel, sem agenda presencial, sem esforço operacional para a equipe interna.
A plataforma processa as respostas e classifica cada fator ou sintoma segundo os pontos de corte validados do instrumento.
Relatório individual sigiloso para o colaborador e relatório gerencial anonimizado, com dados estatísticos e recomendações, para o gestor.
Reunião online em que um psicólogo apresenta os resultados ao gestor e discute prioridades de ação para o período seguinte.
Avaliação 100% digital: da aplicação do questionário ao relatório gerencial em poucos dias, sem depender de agenda presencial.
Instrumentos validados e reconhecidos — COPSOQ II para riscos psicossociais, protocolos baseados em DASS-21, SURPS, ERQ e PGSI nas triagens. Metodologia acadêmica, não opinião.
Cada recomendação é assinada eletronicamente por psicólogo com registro em Conselho Regional de Psicologia, dando lastro técnico e jurídico ao programa.
Avaliação, triagem, terapia guiada e teleatendimento em um único fluxo. O resultado da avaliação já indica o próximo passo de cuidado.
Pronto para atender desde equipes pequenas até grandes corporações, com custo previsível por pessoa e sem gargalo de agenda de terapeuta.
O relatório do colaborador é dele. O gestor recebe dados estatísticos anonimizados — o que permite decidir sem expor ninguém.
Medir uma vez mostra o retrato. Medir de novo mostra se a intervenção funcionou — e é isso que sustenta decisão baseada em dados.
Aplicar as avaliações na base de colaboradores e estabelecer a linha de base.
Analisar o relatório gerencial anonimizado com o time de gestão.
Implementar mudanças: workshops, ajustes de gestão, encaminhamentos.
Reaplicar as avaliações após o período de intervenção.
Comparar os novos resultados com a linha de base anterior.
Ajustar ou aprofundar as intervenções — e reiniciar o ciclo.
Tivemos a incrível oportunidade de receber a equipe da Cognera para realização de uma avaliação de nossa equipe, quanto ao stress, ansiedade e depressão. Foram nítidos os excelentes resultados do trabalho, primeiramente gerando na diretoria a consciência do estado atual dos colaboradores e, para eles, a devolutiva foi de alto impacto para direcionar o cuidado com a saúde mental.
Percebi claramente a evolução clínica, social e laboral dos empregados que encaminhei. Observo no Elizeu uma alta habilidade em estabelecer conexão e empatia com seus clientes — é um profissional em formação constante.
Sou psicólogo e fiz psicoterapia com o Dr. Elizeu há alguns anos. Extremamente capacitado e muito competente, conseguiu me ajudar de forma efetiva em um dos momentos mais difíceis da minha vida. Recomendo sem restrições.
É gestão de risco e de talento — e, desde a atualização da NR-01, também é conformidade. A diferença entre reagir a uma crise e antecipá-la costuma ser um dado que ninguém mediu.
A Cognera nasceu do encontro de duas trajetórias longas: três décadas de pesquisa e prática clínica em Ciências do Comportamento e mais de vinte anos construindo sistemas que precisam funcionar em escala. É essa combinação que permite oferecer avaliação psicológica com rigor acadêmico em um produto digital que uma empresa consegue realmente operar.
Somos uma equipe multidisciplinar com sólida formação técnica e científica em Ciências do Comportamento e de Dados. Unimos tecnologia, ciência e cuidado humano para criar soluções psicológicas digitais acessíveis e transformadoras — para indivíduos, equipes e organizações inteiras.
Sócio-fundador · Direção científica e clínica
PhD em Psicologia, professor titular da UFES há três décadas, com estágio acadêmico nos EUA (WVU e Harvard) e pós-doutorado na USP e na UnB.
Sócio-fundador · Direção de tecnologia e produto
Formado em Ciência da Computação pela UFES, com mais de 20 anos de desenvolvimento de sistemas e aplicativos em variados setores, atuando como coordenador de projeto.
Conte o tamanho da sua equipe — ou da sua carteira de clientes — e o que você precisa resolver. Nossa equipe técnica está à disposição para apresentar uma demonstração da plataforma e discutir o modelo comercial mais adequado.
Prefere conversar agora? Fale direto com a nossa equipe pelo WhatsApp.
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A avaliação de risco psicossocial da NR-01 mede se o ambiente de trabalho oferece risco psicológico — liderança, carga, clareza de papéis, clima — e alimenta o PGR. As triagens TRIA-BF®, TRIAD e TRIA-BET® medem o estado mental dos colaboradores, independentemente de a causa ser profissional ou pessoal. Uma cuida do ambiente; a outra enxerga a pessoa. São complementares.
Não. O relatório individual é sigiloso e entregue ao próprio colaborador. O gestor recebe um relatório gerencial anonimizado, com dados estatísticos e recomendações. Se for detectada intensidade muito severa de ansiedade, estresse ou depressão, um psicólogo da Cognera entra em contato diretamente com o colaborador para uma conversa de orientação.
Não. A plataforma organiza o cuidado em níveis: identifica quem precisa de atenção, oferece terapia breve-focal guiada para sintomas leves e moderados e encaminha ao teleatendimento com psicólogo quem precisa de acompanhamento convencional. Casos que exigem cuidado especializado são sinalizados para encaminhamento.
A aplicação é online e cada colaborador responde no seu tempo. Depois de fechada a coleta, a classificação é automatizada e o relatório gerencial sai em poucos dias, sem depender de agenda presencial. A reunião devolutiva com o psicólogo é agendada conforme a disponibilidade do gestor.
A empresa de saúde e segurança do trabalho oferece a avaliação psicossocial da NR-01 à sua própria carteira, com condições comerciais especiais e comissionamento sobre os serviços consumidos pelos clientes indicados. A Cognera entra como estrutura técnica e responsabilidade de psicólogo. Os detalhes são discutidos caso a caso — fale com a gente.
Sim. O tratamento de dados segue a LGPD, os relatórios gerenciais são anonimizados e o histórico do colaborador fica em prontuário digital com acesso restrito. Detalhes na política de privacidade e nos termos de uso.
Agende uma demonstração da plataforma e veja o relatório que sua empresa receberia.
