Enxergando o estado mental dos colaboradores.
Empresas de qualquer setor com 30 ou mais colaboradores enfrentam o mesmo dilema: cuidar do bem-estar mental de cada pessoa sem depender apenas da percepção subjetiva de gestores. A Cognera resolve isso com ciência, agilidade digital, privacidade e responsabilidade técnica.
Cuidar da saúde mental deixou de ser benefício. É gestão de risco e de talento.
O que está em jogo
- Queda no senso de pertencimento e no engajamento das equipes.
- Perda de talentos para o mercado — turnover que poderia ser evitado.
- Sinais de burnout e exaustão não identificados a tempo.
Os riscos de não agir
- Afastamentos por saúde mental e queda de produtividade.
- Casos de assédio moral ou sexual identificados tarde demais.
- Passivos trabalhistas e deterioração do clima organizacional.
O retorno de cuidar da saúde mental
Saúde mental deixou de ser pauta de bem-estar e virou linha de resultado. Estes são os efeitos diretos de triar e intervir cedo — e todos eles aparecem no caixa, no jurídico e na folha.
Combate ao absenteísmo e ao presenteísmo
A depressão e a ansiedade são causas primárias de afastamento do trabalho. A triagem preventiva reduz o volume de licenças médicas e ataca o presenteísmo — o fenômeno invisível em que o colaborador está fisicamente no posto, mas com a capacidade de entrega drasticamente reduzida pela exaustão mental.
Só o presenteísmo gera um prejuízo anual estimado em R$ 200 bilhões para as corporações brasileiras.Estimativa do IBEF-SP
Contenção do custo do plano de saúde
Intervenções terapêuticas precoces evitam que quadros iniciais de estresse evoluam para crises agudas ou transtornos crônicos. Isso reduz a utilização de emergências e de psiquiatria de alto custo, diminui a sinistralidade e ajuda a controlar os reajustes dos prêmios dos planos corporativos.
Foram mais de 470 mil afastamentos do trabalho por transtornos mentais em 2024 — o maior patamar da última década.INSS
Diminuição do turnover
O suporte estruturado previne o burnout e o esgotamento que levam a demissões voluntárias. Manter o talento na base elimina os altos custos associados a rescisões, a novos processos seletivos e à curva de aprendizado de quem chega no lugar.
86% dos profissionais declaram que o bem-estar no trabalho é tão importante quanto o salário.Wellhub, Panorama do Bem-Estar Corporativo 2026
Prevenção de causas trabalhistas
Com o reconhecimento da Síndrome de Burnout e de outros transtornos como doenças ocupacionais, empresas sem política de prevenção ficam expostas. A oferta ativa e documentada de terapia comprova a diligência legal da corporação na proteção da saúde do trabalhador, mitigando riscos judiciais.
Melhoria da performance
O estresse crônico compromete o córtex pré-frontal, afetando a tomada de decisão, a memória e o foco. Colaboradores com a saúde mental estabilizada resolvem problemas com mais agilidade, mantêm a qualidade técnica e cometem menos erros operacionais críticos.
Empresas com programas estruturados de bem-estar registram até 97% de aumento na produtividade.Wellhub, Panorama do Bem-Estar Corporativo 2026
Senso de pertencimento e retenção de talentos
Profissionais de alto nível, especialmente em setores competitivos, avaliam o pacote de benefícios voltado ao bem-estar com o mesmo peso que a remuneração financeira. Um programa preventivo robusto posiciona a empresa como um local de trabalho moderno e humanizado.
85% dos colaboradores sairiam de uma empresa que não prioriza o bem-estar.Wellhub, Panorama do Bem-Estar Corporativo 2026
Integração ao PGR
A aplicação das ferramentas de triagem fornece métricas concretas que podem ser integradas ao Programa de Gerenciamento de Riscos. Mapear o estresse de forma analítica permite que a liderança identifique setores sobrecarregados e atue nas causas organizacionais antes que o dano se torne sistêmico — é o ponto em que a saúde mental e a avaliação psicossocial da NR-01 deixam de ser duas conversas separadas.
Três avaliações, um só objetivo
Instrumentos psicométricos validados, aplicação 100% digital e devolutiva conduzida por psicólogo. Todas geram relatório individual sigiloso ao colaborador e relatório gerencial anonimizado ao gestor.
TRIA-BF®
Saúde mental
Mede depressão, ansiedade e estresse, e indica a modalidade terapêutica mais adequada para cada colaborador.
TRIAD
Álcool, drogas e outras compulsões
Identifica vulnerabilidades comportamentais associadas à propensão ao uso de álcool e outras drogas.
TRIA-BET®
Comportamento de apostas
Avalia o padrão de apostas e o perfil funcional do apostador, quando presente.
Triagem de saúde mental: depressão, ansiedade e estresse
- Questionário online baseado no DASS-21, aplicado a cada colaborador.
- Mede a intensidade dos sintomas — de Normal a Extremamente Severo.
- Avalia hierarquia de valores pessoais e focos prioritários de mudança.
- Indica a modalidade terapêutica: Breve-Focal, Convencional ou Não Necessita.
- Gera relatório individual sigiloso e relatório gerencial anonimizado com dados estatísticos.
- Em caso de intensidade muito severa, um psicólogo da Cognera entra em contato direto com o colaborador para uma conversa de orientação.
Triagem da propensão ao uso de álcool, drogas e outras compulsões
- Avaliação multinível: traços de personalidade (SURPS), regulação emocional (ERQ) e fatores contextuais de risco e proteção (IRP).
- Protocolo não diagnóstico, com coleta indireta que reduz o viés de “responder para parecer bem”.
- Classifica o grupo em quatro níveis de propensão, orientando a priorização de ações preventivas.
- Gera relatório individual sigiloso e relatório gerencial anonimizado com dados estatísticos.
Triagem do comportamento de apostas
- Avalia frequência, tempo e valores apostados, gravidade do comportamento (PGSI) e sofrimento emocional associado (DASS-21).
- Identifica o perfil funcional predominante do apostador, direcionando a futura terapia guiada BET-FREE®, quando há perfil de apostas problemáticas.
- Sinaliza o nível de suspeição clínica para ludopatia, para eventual encaminhamento especializado.
- Gera relatório individual sigiloso e relatório gerencial anonimizado com dados estatísticos.
Perfis funcionais identificados
Apostador Estratégico
Acredita que conhecimento e método aumentam suas chances de ganhar.
Apostador Convicto
Acredita conseguir prever resultados com base em padrões e sinais.
Caçador de Prejuízo
Aposta principalmente para recuperar perdas anteriores.
Buscador de Emoção
Aposta pela excitação, novidade e emoção do jogo.
Regulador Emocional
Aposta para aliviar ansiedade, tristeza ou tédio.
Apostador Compulsivo
Tem dificuldade de controlar ou interromper as apostas.
Toda avaliação termina com recomendação técnica assinada por psicólogo
TRIA-BF®, TRIAD e TRIA-BET® seguem o mesmo padrão de responsabilidade técnica.
Recomendações — trecho real, parcial e anonimizado
Os resultados sugerem sofrimento emocional importante em mais de uma área. Caso essas dificuldades estejam causando prejuízos significativos ou persistam ao longo do tempo, recomenda-se considerar uma avaliação especializada em saúde mental.
O conjunto de resultados identificado sugere a conveniência de um acompanhamento mais próximo, com nova avaliação em prazo mais curto caso as dificuldades se intensifiquem.
[ … conteúdo completo disponível no relatório entregue ao gestor ou ao colaborador ]
Responsabilidade técnica validada
Documento assinado eletronicamente por psicólogo(a) responsável, com registro em Conselho Regional de Psicologia (CRP).
Sigilo por desenho
O relatório individual é do colaborador. O gestor recebe apenas o relatório gerencial anonimizado, com dados estatísticos e recomendações coletivas — o que permite agir sem expor ninguém.
Em que isso é diferente da avaliação de risco psicossocial da NR-01?
Avaliação de risco psicossocial (NR-01)
- Mede se o ambiente de trabalho oferece risco psicológico: liderança, carga, clareza de papéis, clima.
- Foco na organização — alimenta o PGR e a conformidade com a NR-01.
TRIA-BF® / TRIAD / TRIA-BET®
- Medem o estado mental dos colaboradores, independentemente de a causa ser profissional ou pessoal.
- Foco no indivíduo — encontram quem já está sofrendo, agora.
O resultado já indica o próximo passo de cuidado
A Cognera também conduz workshops corporativos com a equipe reunida — veja todas as intervenções psicológicas.
Teleatendimento com psicólogos treinados pela Cognera
Psicoterapia breve online conduzida por psicólogos treinados no protocolo Cognera de psicoterapia remota — o passo seguinte para quem a triagem indica acompanhamento convencional.
- Indicação direta da triagem. Colaboradores classificados como “Convencional” no TRIA-BF® são direcionados a este cuidado.
- Sigilo e segurança. Ambiente seguro e confidencial para o colaborador, sem exposição ao gestor.
- Protocolo estruturado. Atendimento com início, meio e fim definidos.
Encontros de cuidado emocional em grupo
Um formato clínico, não uma roda de conversa. Grupos pequenos e fechados, com número de encontros definido no início e um foco terapêutico único, conduzidos por psicólogo da Cognera.
- Grupo fechado e com foco. Os mesmos participantes do começo ao fim, trabalhando um tema definido — o que dá continuidade e confiança ao processo.
- Base em Análise do Comportamento. A condução segue a formação em terapia comportamental de grupos que é a origem científica da Cognera.
- Escala que o atendimento individual não alcança. Atende mais gente no mesmo intervalo de tempo, com um custo por pessoa menor.
Terapia breve-focal guiada
Programa digital autoaplicado, guiado pelo foco identificado no TRIA-BF® (e, no futuro, pelo perfil do TRIA-BET®), para tratamento estruturado de sintomas leves e moderados.
Não se trata de inteligência artificial. O roteiro segue um protocolo clínico de terapia breve-focal escrito por psicólogos, com passos fixos e validados: o resultado da triagem apenas seleciona qual trilha do protocolo será aplicada. Não há texto gerado por máquina nem conversa com um robô.
- Roteiro pré-definido. Montado a partir dos focos prioritários da triagem, sem depender de agenda de terapeuta.
- Foco clínico. Redução comprovada de sintomas leves e moderados, com início, meio e fim.
- Escalabilidade. Cuidar de muitos colaboradores simultaneamente, com custo previsível por pessoa.
Saúde mental como processo contínuo
Medir
Aplicar TRIA-BF®, TRIAD e TRIA-BET® na base de colaboradores.
Avaliar o resultado
Analisar o relatório gerencial anonimizado com o time de gestão.
Intervir
Implementar mudanças: workshops, ajustes de gestão, encaminhamentos.
Medir novamente
Reaplicar as triagens após o período de intervenção.
Avaliar a eficácia
Comparar os novos resultados com a linha de base anterior.
Decidir novas ações
Ajustar ou aprofundar as intervenções — e reiniciar o ciclo.
Serviços disponíveis para a sua empresa
| Serviço | O que entrega | Preço |
|---|---|---|
| Avaliação de Saúde Mental (TRIA-BF®) | Triagem de estresse, ansiedade e depressão, indicação de tratamento breve focal, valores de vida e foco da terapia. Relatórios individuais, relatório gerencial com recomendações e reunião online devolutiva com psicólogo. | R$ 65,00por pessoa · mínimo R$ 650 |
| Avaliação de propensão a álcool e outras drogas (TRIAD) | Protocolo online que mensura a propensão ao consumo de álcool e outras drogas. Relatórios individuais e relatório gerencial. Neste serviço não há reunião devolutiva. | R$ 20,00por pessoa · mínimo R$ 200 |
| TRIA-BET® — comportamento de apostas | Triagem de frequência, gravidade e perfil funcional do apostador, com sinalização de suspeição clínica. Relatórios individuais e relatório gerencial. | R$ 20,00por pessoa · mínimo R$ 200 |
| Teleatendimento com psicólogo | Psicoterapia remota com psicólogos treinados no protocolo Cognera. Disponível hoje. | R$ 350,00por sessão |
| Tratamento breve focal guiado | Tratamento online guiado pela plataforma, com roteiro personalizado gerado a partir do resultado da triagem TRIA-BF®. Requer triagem prévia. Lançamento previsto para out/2026. | R$ 350,00por pessoa |
Valores da avaliação para a NR-01 não incluídos nesta tabela — consulte a página de preços. Valores sujeitos a atualização; consulte as condições comerciais vigentes.
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